岗位职责：
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、搭建集团层面招聘渠道与培训体系，搭建并维护公司员工发展通道，确保人才梯队满足公司业务发展；
3、搭建公司薪酬体系与考核体系，建立薪酬架构和绩效考核方案，激励导向满足公司发展策略；
4、定期评估公司职级序列、薪酬档级、部门与岗位职责说明书的科学性，向上级提出合理性建议，并根据上级指令，组织完成相应调研、修改工作；
5、对公司人力成本使用效率、薪酬与绩效激励方案执行情况、薪酬发放合理性与合规性负二级复核、监察、督导职责。
岗位要求：
1、大专及以上学历，五年及以上人力资源管理经验，两年及以上人力资源主管管理工作经验；
2、熟悉劳动人事管理的相关政策、法律法规；熟悉人员招、培、评、管理知识；
3、熟悉新能源汽车托盘者优先；
3、具有很强的判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力、良好的职业道德和团队精神以及良好的思维能力和应变能力。