1、在人力资源部领导下负责公司的日常人事管理工作；
2、 协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、 与各部门负责人沟通，明确岗位需求（如项目经理、施工员、安全员等），制定精准招聘计划，及时满足各部门人员需求；
4、跟踪新员工试用期表现，优化招聘质量；
5、开拓并维护校企合作、行业论坛、招聘平台等渠道，重点挖掘建筑工程领域专业人才；
6、结合公司业务需求，设计分层分类培训体系（如新员工入职培训、岗位技能提升、经验交流培训等）；
7、开发内部培训课程（如BIM技术应用、施工管理案例分析）；
8、协调内外部讲师资源，组织线下、线上培训活动；
9、负责管理员工劳动关系职称考核劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
10、建立关键岗位储备人才库，定期更新候选人信息；
11、完成人力资源部领导交办的其它工作任务。
职责要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，精通劳动法、劳动合同法及建筑业用工政策；
2、三年以上同行业同岗位工作经验，擅长招聘与培训管理；
3、具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
4、统筹规划能力强，沟通协调能力强，能高效推进多任务并达成目标；
5、文字功底扎实，能撰写招聘方案、培训报告等材料；
6、责任心强，注重细节，具备良好的职业操守与保密意识。