工作职责
1. 统筹公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系及培训发展，确保体系合规且高效运转。
2. 根据业务需求制定年度人力规划，搭建适配医疗设备行业的人才梯队，支撑公司区域扩张。
3. 主导核心岗位的招聘策略落地，优化面试流程与人才评估体系，提升关键岗位的招聘质量与效率。
4. 负责员工关系管理，处理劳动争议，保障用工安全，同时推动企业文化落地，提升员工满意度。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上人力资源主管经验。
2. 熟悉医疗行业人力资源合规要求，具备组织架构设计、薪酬体系搭建的实操经验。
3. 擅长招聘全流程管理，能独立完成中高端岗位的寻访与面试评估。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能推动跨部门协作，落地人力资源策略。