岗位职责：
1、根据业务发展需要，协助制定公司人力资源年度规划，并推进实施，开展阶段性分析与改进；
2、统筹公司招聘体系建设，精准人才画像，优化人才甄选流程，确保核心岗位的精准匹配与高效交付；
3、根据人才发展目标，建立任职资格标准，制定干部与关键人才培养方案，并定期开展人才盘点，对干部和员工进行持续评估；
4、建立良好的员工沟通机制，规范用工风险管理，处理员工关系及劳动争议；
5、推动企业文化建设，增强团队凝聚力；
6、上级交办其他事项。
任职要求：
1、30-35岁之间，统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源全模块运作，有人力资源服务行业经验者优先；
3、精通国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂劳动纠纷与合规事务；
4、熟练使用HR系统及办公软件，具备数据驱动的分析思维与报告撰写能力；
5、具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务部门的人才需求；
6、具有强烈的责任心和敬业精神，有一定抗压性。