岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，做好人员‘选’‘用’‘育‘留’工作。
3. 协助不同部门岗位推进员工岗位职责修订及落实。
4. 推进公司绩效框架的搭建和落地。
5. 协调各部门之间的工作联系，促进组织发展。

任职要求：
1. 3-5年及以上相同岗位工作经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 熟悉劳动法律；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。