1、根据公司的发展战略和人力资源规划，制定并执行招聘计划。确定招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保为公司招聘到合适的人才。
2、参与公司岗位设置和人员编制的制定，根据公司业务发展需要，合理配置人力资源
3、关注员工的职业发展需求，为员工提供职业发展规划和建议。建立内部晋升机制，促进员工的成长和发展。
4、制定和完善公司的绩效管理制度，明确绩效考核的标准和方法。组织实施绩效考核工作，确保考核的公平、公正、公开。
5、参与公司薪酬体系的设计和完善，制定合理的薪酬政策和标准。负责员工的薪酬核算和发放，确保薪酬的准确和及时。
6、负责员工的入职、离职、调动等手续的办理，确保员工档案的完整和准确。
7、处理员工的投诉和纠纷，协调解决员工之间的矛盾和问题。建立良好的员工沟通渠道，及时了解员工的需求和意见。
8、领导交办的其他事宜。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、商业管理或相关专业毕业；
2、至少5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在人事管理或相关领域的主管职位上；
3、熟悉地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。