岗位职责:
1、统筹员工关系管理工作，涵盖员工入转调离手续、人事档案电子化建设(搭建数字化管理档案体系、优化档案储存、调取效率与安全性)、员工关系协调等，保障公司人事事务的规范化与高效性。
2、聚焦人员优化工作，结合公司业务发展需求与劳动法律法规，统筹员工优化方案的制定、沟通与合规执行，配合各业务单元做好人员结构优化与风险防控。
3、主导违规违纪管理，建立健全违规违纪处理流程与机制，全流程参与违规违纪事件的调查、处理与反馈，确保事件处理公平、合规，降低劳动纠纷风险。
4、结合互联网管理思维，优化人力制度与流程，推动数字化工具(如人事系统、OA系统、企微平台)在日常工作中的深度应用。
5、配合招聘、培训、组织发展等模块开展工作，提供人事综合资源支持，助力人力部们整体专业能力提升。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具有人资相关证书者优先。
2、5 年以上人力工作经验，其中3年以上员工关系工作经验；有互联网行业或大型企业人事综合管理/SSC经验者，具备人员优化、违规违纪处理、人事档案电子化相关项目经验。
3、精通劳动法律法规，熟练掌握人事全流程操作(招聘配置、员工关系、档案管理等)，具备优秀的统筹协调能力。
4、具备互联网化思维与数字化管理能力，熟悉人力数字化产品，能推动人事档案电子化等数字化转型工作;
5、用有良好的团队精神，具备良好的沟通表达与问题解决能力，可高效响应各业务单元的需求。