岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力行政部管理制度和流程；
2、负责内部薪酬绩效、培训体系的搭建，协助领导相关制度的推行；
3、负责企业文化的推广，营造良有好的企业文化氛围，强化企业核心价值观；
4、负责组织公司重大会议和活动的会务工作；
5、按照节点输出考勤表、工资表工作；
6、负责人资基本工作包括但不限于（入/离职办理、调、转等手续办理，劳动合同签订、员工档案管理）；
7、负责医社保增、减员工作和汇总报表的输出；
8、负责行政类工作，包括节日福利、生日津贴发放、年会活动，年度旅游、健康体检，公文发布等；
9、协且上级领导编制各类管理办法和推行，包括但不限于工程类制度、维保类制度；
10、根据公司人才需求制定招聘计划，开展招聘，包括筛选简历、初面、面试跟踪等工作。
备注：需在工程企业就职过
任职要求：
1、本科以上学历，工商管理、人力资相关专业优先；3-5年以上主管工作经验，
2、亲和力强，有较强的沟通协调能力和条理性。
薪资福利：5500-6500，双休。8：30-17：30，午休两小时。超长春节假期、开门红、法定节假日、节假日福利、健康体检、年终奖