岗位职责：
1、负责公司人力资源规划；
2、负责招聘需求收集分析、招聘渠道、招聘实施、人才引进；
3、负责各部门培训需求分析、培训实施、培训效果反馈与应用；
4、负责各部门月工作计划收集与实施；
5、负责岗位数字化内容编写及落地实施；
6、负责薪酬福利制度的制定与实施；
7、负责绩效考核（KPI）制度的制定、实施、管理；
8、负责员工入职、离职、异动、任免等管理；
9、负责员工劳动关系、人事资料的存档与管理。
任职要求：
1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专科以上学历。
2、要有软件行业/信息科技公司的人资经验。
3、要熟悉人力资源各个模块，绩效、招聘模块经验丰富。
4、有了解并建设过岗位数字化的优先。
5、掌握人力资源管理的实操和方法，熟悉劳动法律法规和政策。
6、具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通。
7、熟练使用办公软件，如 Excel、Word 等，具备一定的数据处理和分析能力。