岗位职责：
1.负责公司薪酬与绩效体系的全面搭建、持续优化及日常管理，确保与业务发展同步并具备竞争力。
2.系统推进绩效管理全过程：组织制定各部门绩效指标，实施定期评估与反馈，强化结果应用，推动绩效改进与提升。
3.建立人才发展体系，主导梯队建设及员工职业发展管理。
4.设计与实施领导力发展项目，提升管理者团队领导与人员管理能力。
5.协同业务部门提供专业人力资源支持，定期输出人资数据分析报告。
任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上制造业人力资源经验，核心精通薪酬绩效及人才发展模块。
2.具备完整的绩效管理体系搭建经验，熟悉绩效指标设计、评估方法及结果应用，能有效推动绩效文化落地。
3.掌握薪酬设计、人才测评、领导力开发等专业工具方法，熟悉制造业业务流程与劳动法规。
4.具备较强的逻辑分析、沟通协调和项目推动能力，能承接组织战略并执行落地。