职责：
1、主要负责员工招聘和薪酬体系建设;
2、人才政策、员工保险、员工福利、等政策对接:
3、落实人员激励制度规范标准化;
办公管理、公司会议安排、团队建设活动主持;4、
5、对接人力资源招聘公司的对接管理:
6、驻外人员的房补管理:
7、员工的出差管理标准和制度的制定和推动;
8、员工考勤制度建设和管理、审核:
9、领导其它交办事项;
基本要求：
1、有人事和行政管理经验;
2、较好的沟通协调能力;
3、能接受出差:
4、有制度修定和管理的经验
5、为人正派、做事公正、能以公司的利益为重、同时善于学习;