人事行政经理岗位职责具体如下：
一、学历与专业背景
- 一般要求本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
二、工作经验
- 通常需要5年以上人事行政相关工作经验，其中至少2-3年管理经验，有海外工作或者跨国企业经验者优先，熟悉人事和行政全流程工作。
- 有大型企业或同行业经验者优先考虑。
三、专业知识与技能
- 人事管理方面：熟悉招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训、劳动关系等模块，了解劳动法律法规（如《劳动合同法》），能处理员工纠纷和劳动仲裁相关事务。
- 行政管理方面：掌握行政后勤管理（如办公设备、物资采购、车辆管理、办公环境维护等）、会务组织、公文处理、制度建设等技能。
- 具备一定的数据分析能力，能通过数据优化人事行政工作；熟练使用办公软件（如Excel、PPT、HR系统等）。
四、综合素质
- 管理能力：能带领团队开展工作，合理分配任务，协调部门内外关系，具备一定的决策能力。
- 沟通协调能力：善于与员工、管理层及外部机构（如社保部门、供应商等）沟通，有效解决问题。
- 责任心与抗压能力：工作细致严谨，有较强的责任心，能应对多任务处理和突发情况，承受一定的工作压力。
- 保密意识：因涉及员工信息、公司行政机密等，需具备良好的保密意识。