岗位职责：
1、负责制定和完善人力资源相关制度，流程梳理，跟踪制度执行情况，营造良好的企业氛围；
2、定期收集企业培训需求，制定年度培训计划并组织实施；
3、跟踪培训过程，做好培训效果调查和评估，完善员工培训档案；
4、负责部分内训课程的开发和讲授；
5、负责企业培训资源库定期更新和维护，保证资源库的适用性；
6、负责公司资质体系的日常管理、继续教育、续证、借阅登记；
7、建立和维护员工冲突管理、法律纠纷处理流程，及时妥善处理员工纠纷和投诉，积极应道员工关系良性发展。
8、负责制定和完善企业绩效管理体系。
9、配合公司相关部门提交相关数据、配合公司各项管理体系的审核；
10、协助部门负责人做好跨部门沟通协调，指导分/子公司、部门其他模块工作及其他领导交办的工作。
任职要求：
1、本科以上学历，至少5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理经验。有软件、互联网集团公司从业经验优先考虑。
2、熟练使用office等办公软件
3、具备较强的语言表达能力和文字表达能力。
4、具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力，亲和力强。
5、执行力强，有团队协作精神。
6、为人正直，有责任心，保密意识强，具备良好的职业操守，对企业忠诚。