岗位职责：
1、负责公司组织架构梳理，明确各岗位职责、协作关系和目标，设计选用育留机制；
2、负责公司各岗位人才的招聘，对于部分岗位能通过定向挖猎的方式获取优秀人才；
3、负责公司激励考核与薪酬制度的设计、执行和调整，以激发团队驱动力和业绩目标的达成；
4、搭建内部培训体系，使团队能够快速复制；
5、制定人才盘点与评估机制，定期评估各岗位人才素质与绩效，设计优胜劣汰的规则，保障团队活力与战斗力；
6、负责人力资源的其他职责事项。
任职要求：
1、有HRBP或私域、直播、教育培训、知识付费、外贸等行业人力资源管理或招聘负责人经验优先；
2、有较强的招聘能力，精通各类招聘渠道，具备挖掘稀缺岗位人才的能力；
3、有搭建培训、薪酬、绩效、晋升激励体系的实操经验；
4、有较强的商务和谈判能力，对于部分优秀人员能够以合作的形式谈判；
5、较强的结果导向意识，能以人才招聘与团队战斗力直接对公司目标负责