【岗位职责】：
1. 负责绩效考核体系的建立与优化；
2. 负责薪酬福利体系的规划与实施；
3. 管理员工关系，包括劳务纠纷处理
4. 严格执行公司各项制度，各种信息及时录入并定期整理数据，向上级领导及相关部门提供数据及分析结果；
5.推动企业文化的建设与发展；
6.领导交办的其他事宜。
【岗位要求】：
1. 本科及以上学历；人力资源、工商管理及相关专业;，持有人力资源管理师证。
2. 2-3年人力资源管理工作经验（1年以上薪酬模块工作经验）；
3. 熟悉绩效考核、薪酬福利、员工关系和企业文化；
4. 具备人力资源服务行业、软件行业工作经验者优先；
5.组织协调能力、沟通能力、抗压力强；工作积极主动、细心，有亲和力、责任心;
薪资待遇：月薪5-7K，五险一金。5.5天