【职位描述】：
1. 考勤管理：实施公司考勤制度，对日常的异常考勤进行处理（事假、病假、调休、年休等）进行汇总，做好节假日及特殊情况的值班安排。
2. 招聘管理：根据公司发展计划和人员需求，进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作，促进人员的优化配置，完善招聘管理流程；
3.培训管理：组织员工入职培训，协助开展培训项目，确保员工入职后的工作能够顺利展开；
4.员工关系：不定期开展公司人员的沟通工作，增强关键岗位人员的归属感和凝聚力；处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生；
5.企业文化：定期组织开展企业文化活动，宣导、维护企业文化，建立良好工作氛围与环境。
6.薪酬管理：实施公司薪酬、福利管理工作，组织人工成本预算与核算，建立健全以岗位为基础、能力和绩效为导向的收入分配体系，促进薪酬的保障、激励和导向等职能的实现。
7. 领导交办的其它事务等。
【任职要求】：
1.大学本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2.五年以上HR工作经验，有智能科技或制造行业经验尤佳；
3.文字功底良好，熟练运用相关工具开展工作；
4.具有较强的逻辑思维，沟通协调能力，目标导向，自我驱动力强及执行力。