1、协助完善公司员工关系管理体系：在导师指导下参与建立和谐劳资关系的具体措施，如员工手册宣导、基础沟通机制搭建等；
2、参与员工沟通渠道管理：负责收集员工日常反馈（如问卷调研、意见箱整理），协助完成基础问题分析并推动简单问题改善；
3、支持员工身心健康管理：配合开展心理健康科普活动、基础健康数据整理，协助业务部门落实员工关怀措施（如节日关怀、压力管理小课堂）；
4、参与年度敬业度调查：负责调查问卷发放、数据初步整理及简单分析，输出可视化报告雏形；
5、协助制定EAP活动计划：在导师指导下参与年度活动方案设计，负责活动执行中的基础支持工作（如场地协调、物料准备、参与度统计）；
岗位要求：

1、本科及以上学历在读（人力资源、行政管理、法学、心理学等相关专业优先，非相关专业但对HR领域有浓厚兴趣者亦可）；
2、熟悉基础劳动法常识（通过课程学习、校园普法活动等途径了解即可），无需工作经验要求，有校园社团、学生会或相关实习经历者加分；
3、具备基础职业道德认知与积极心态，性格活泼开朗，愿意主动沟通协作；
4、对员工活动策划、合规体系搭建、EAP心理健康支持、数字化HR工具等方向有探索兴趣（无需专业经验，提供学习资源支持）；
5、具备良好的沟通意愿与基础表达能力，能完成基础信息收集与简单问题反馈；