岗位内容：
1. 主导从政策解读、候选人筛选、材料组织到后续跟踪的全流程申报工作，旨在通过成功申请人才荣誉，提升企业品牌影响力并助力关键人才发展
2. 支持、运营各种培训、发展、和工会活动，支持员工职业生涯规划及在职体验提升。
3. 支持公司员工关系的日常运营，包括提供HR服务和指导员工关系问题。
4. 处理日常员工行政管理，例如员工档案管理，员工合同和报表的处理。
任职要求：
1. 具备有效的沟通、组织和时间管理技能。
2. 熟练掌握个人电脑和办公软件（如Microsoft Office）。
3. 能够高效地处理多项任务，并适应快节奏的工作环境。
4. 能够快速学习新技能，并积极主动地参与工作和学习。