岗位职责：上班时间（9-17：30单休）

1、统筹行政人力资源部全盘管理工作，完善各项行政人力资源管理体系；

2、根据公司的经营和管理模式，定期进行人力资源数据和人才组织分析，对公司组织结构设计提出改进方案并组织实施；

3、及时关注公司发展过程中的各项行政和人力资源管理问题，提出优化建议和方案，推动公司行政和人力资源管理的持续优化；

4、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力；

任职条件：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；三年以上医疗行业同岗位管理经验；

2、熟悉国家劳动用工相关法律法规、合同法和政策；

3、较强的观察能力和应变能力，

能够全面把握员工素质与思想动态，及时洞察各种异常苗头，化解各种消极因素，充分调动员工积极性。

4、具备良好的心态和较强的沟通与谈判能力；善于处理不同意见、利益得失矛盾，妥善处理各种内部关系，促成相互理解，获得支持与配合；

5、有医疗行业管理经验更佳。