岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人事行政工作规划；
2、建立和完善人力资源、行政管理体系，制订并组织实施人力资源、行政管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）
2、全面负责公司人事行政部日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持；
5、人事行政项目统筹规划并监督运行；
6、完成领导交付的其它任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、10年以上人事行政经验，5年以上团队管理经验，有科技制造类企业（医疗器械类优先）任职经验，了解企业研、产、销、职能运作，对医药医疗行业的运作模式有所了解
3、精通人力资源管理体系、行政管理体系管理知识，熟悉各项相关法律法规及政策；
4、具备极强的沟通协调、人际交往、抗压能力。