岗位内容:
1.确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程
2.管理公司的员工薪资和福利计划;
3.定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成
4.全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理
5.监控并更新组织架构和职位描述，
任职要求:
1.十年以上人力资源相关工作经验
2.优秀的口头和书面沟通能力;
3.擅长处理复杂的人际关系和问题;
4.熟悉当地和国家的就业法规和流程;
5.具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系，