岗位职责
1、根据公司的发展战略规划、经营计划制定人力资源战略规划和年度工作计划，提岀保障战略实施的人力资源管理体制；
2、拟定公司组织架构调整方案，制定、修订公司岗位设置标准及人员编制管理政策；
3、制定各模块人力资源的管理政策与制度，保障公司和各部门执行规范化的人力制度流程；
4、根据公司战略规划，组织制定各部门和市场的人力资源需求计划与年度招聘战略，并予以实施；
5、制定并实施有相对竞争优势的薪酬福利政策，以确保吸引和保留优秀人才；
6、建立满足员工个人发展需求的培养体系，组织开发人才发展培训机制。
任职要求
1、硕士及以上学历，8年以上人力资源管理经验，需要有制造行业人力资源管理经验；
2、35-45岁，具有良好的沟通能力、人际关系和职业操守，注重个人形象。