岗位职责:
1.协助分公司总经理建立健全的招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等各模块标准体系；
2.高效指导开展招聘工作，建立人才库，做好人才储备；
3.深入业务部门了解业务发展，进行人才盘点，确定高潜质人才，制定针对性的人才培养方案，并对计划实施情况进行有效的跟踪；
4.定期做好各部门各区域人力资源建设监察情况，需求收集，为人力资源体系建设进行数据分析；
5.与经营总公司对接，完成上级领导交办的工作安排。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源、管理学、应用心理学等相关专业；
2.5年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源全模块工作；
3.具有良好的职业道德，责任心强，具有较强的抗压能力；
4.具有医药相关行业背景优先。