1.岗位职责
（1）负责部门统筹管理，主导并完善公司人力资源战略、政策和流程，确保其符合公司整体发展需要。
（2）设计并维护公司的人力资源体系与规划，进行定岗定编定员管理。
（3）负责人工成本管控、人效监测，并统筹年度薪酬预算的编制、监控与执行；审核薪酬核算、福利计发的准确性与及时性。
（4）负责考核与激励改革，设计并优化奖金、浮动奖金等各类短期及中长期激励方案。
（5）负责开展人才引进与培育方案设计与优化，推动方案有效落地，提升公司整体人才储备量。
（6）负责把握业务用人需求与用工策略，做好相关劳动管理工作与风险防范，保障公司用人合规性。
2.任职资格
（1）坚决拥护中国共产党的领导，严守政治纪律和政治规矩，高度认同公司企业文化。
（2）本科及以上学历，财会、经济、统计、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
（3）10年以上人力资源工作经验，精通薪酬绩效并有独立负责公司薪酬绩效改革的成功经验，相关制造业背景者优先。
（4）具备战略思维与业务洞察力，能够从业务战略推导出人才策略，理解业务痛点，具备强烈的业务敏感度。
（5）拥有卓越的沟通与影响力，具备出色的跨部门沟通和协调能力，能够影响业务领导者，建立信任关系。
（6）具备出色的领导力与团队管理能力，能够激发团队士气，赋能团队成员，带领团队达成目标。
（7）有一定的抗压性与自驱力，能适应快速发展变化的环境，在高强度压力下保持积极心态，主动推动工作。
备注：按照《万力轮胎股份有限公司领导人员管理办法》相关要求，开展干部选拔任用工作。