岗位职责：
1.主责规划集团人力资源战略，战略的实施监控和优化完善；
2. 主责集团公司薪酬方案、股权机制、绩效考核方案、用工风险管控，并组织实施、监控、完善；
3. 主责集团人才招聘和储备，快速满足集团人力资源发展需求；
4. 主责优健管理学院的运营、统筹及培训管理工作，精英班的跟进、外联、协助；
5. 主责各子公司人资行政职能线统筹管理，各层级人资岗位人员专业能力提升和绩效考核；
6. 主责月度、季度、年度员工激励方案制订、分解、推进；
7. 主责集团企业文化推行工作，弘扬企业价值观；在推行企业价值观过程中，及时提炼优秀，营造积极向上的竞争氛围；
8. 组织、协调集团公司授权范畴内的各种会议，包括但不仅于员工年会、中高层培训、月度管理会议等。
9. 在授权范围内的对外关系的维护及跟进；
10. 上司交办的其他事项。
任职要求：
1. 本科以上文化程度，人力资源、企业管理或相关专业；
2. 有较强的分析、解决问题能力、较强的管理统筹能力，文笔优秀；
3. 有集团总部人资行政团队管理经验，集团中高层管理岗位5年以上，有销售、直销、会销行业经验优先，有大健康行业经验、销售型公司经验优先，有0-1团队搭建经验优先；
4. 熟悉国家、地区劳动法律法规，具有丰富用工风险管控能力；
5. 精通人力资源六大模板，擅长挖掘和储备人才；
6. 人品端正，具有团队合作精神，能在压力下完成目标，能够自我激励并富有创造力。