全面统筹公司人事、总务行政、合规管理体系的构建与优化，确保组织高效、合规运营赋能企业战略目标实现。
1. 人事管理
・持续构建并落地符合日资文化的HR制度（招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工发展）
・结合公司经营方向制定HR年度计划并带领团队实现各项目的落地。
2. 总务（行政）管理
・统筹负责公司整体后勤保障工作的开展落地。
・结合公司经营方向统规划公司年度会务及各项CSR活动的开展，制定总务年度工作计划并带领团队实现各项目的落地。
3.合规管理推进
・持续构建、完善内部控制体系。
・员工合规培训体系设计与实施。
・单独合规案件的调查确认处理。