岗位职责：
1.制定并执行公司年度招聘策略与招聘计划，确保团队招聘目标达成，高效完成核心岗位交付；
2.深入理解业务需求，搭建精准人才画像，拓展多元化招聘渠道，保障人才供给；
3.攻坚关键岗位，主导人才市场调研与Mapping，建立核心岗位人才储备池；
4.优化招聘全流程管理，从需求分析到入职闭环，提升招聘效率与候选人体验；
5.推动招聘系统数字化升级，通过数据驱动提升招聘效能，管理赋能招聘团队；
6.主导雇主品牌建设与招聘研究，提升人才吸引力，探索创新招聘方法；
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2.5年以上招聘经验，2年以上团队管理经验，具备快消/零售/电商行业头部企业招聘经验优先，有招聘资源积累；
3.精通招聘管理全模块，具备从策略制定到落地执行的闭环能力；
4.结果导向，个人交付能力强，同时具备优秀的沟通推动力、业务洞察力及团队管理能力；
5.追求卓越、拥抱变化、求真务实、客户至上