岗位内容:
1.制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序,
2.设计并监督管理培训计划，以提升员工技能;
3.管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准;
4.雇佣合适的人员，制定并执行招聘流程:
5.管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效。
任职要求:
1.十年以上相关领域工作经验，有管理经验优先考虑:
2.具备高度发展的分析和解决问题的能力;
3.熟悉公司文化和员工需求;
4.优秀的沟通和领导能力;
5.掌握相关法规和程序，并保持最新的了解。