岗位职责:
1、新任干部上岗管理：制定干部上岗培养计划，跟踪成长进度，负责新晋升干部的上岗培训、角色认知及融入支持；
2、在职干部胜任度评价与盘点：建立干部胜任力评估体系，定期开展干部能力测评与绩效盘点；分析现状，输出人才发展建议，推动干部能力提升；
3、干部梯队管理：制定干部继任计划，确保关键岗位人才储备；
4、干部异动管理：负责干部晋升、轮岗、调任等异动管理，优化干部配置，提升组织效能。
任职要求:
1、本科学历，3-5年经验，有成熟企业人才梯队建设/干部管理经验者优先；
2、执行力强、严谨细致、系统思考，高效推动项目落地，有效执行。