岗位职责：
1. 专项课程开发与培训实施
基于业务需求调研，组织开发领导力、专业技能等定制化课程（如新经理培养项目、技术骨干训练营）；
协调内外部资源推动课程落地，跟踪培训效果（如学员反馈、行为改变、业务指标提升）。
2.人才发展体系建设
协助制定后备人才培养计划，人才梯队建设方案等；
推动核心岗位继任者计划落地。
3.后备人才培养
策划并实施高潜人才、管培生等专项培养项目，设计发展路径（如轮岗、导师制、课题实践等）；
跟踪培养效果，定期评估学员能力提升情况，优化培养策略。
4.文化建设
协助推动文化落地，制定文化在物质层，制度层，精神层的落地计划推动实施。
5.其他
协助年度人才盘点工作，运用九宫格、绩效-潜能模型等工具分析人才现状；
根据盘点结果建立关键岗位人才池，制定差异化发展计划（如晋升、调岗、专项培训等）。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先；
2.2年以上培训、人才发展或组织发展经验，有人才盘点或后备培养、课程开发等流程经验优先。