连锁门店/ 人才发展经理
工作职责
1、有品牌连锁门店人才发展体系搭建实操经验
2、负责连锁门店人才招聘、培训、晋升、激励等模块体系搭建。
3、制定门店人才招聘计划，拓展招聘渠道，保障各门店核心岗位（如店长、灸疗师等）的人员供给与适配。
4、负责门店专属培训课程（如产品知识、服务流程、销售技巧、健康专业知识等）开发，组织实施培训并评估效果，提升门店员工专业能力。
5、负责连锁门店员工激励方案制定效考核方案，监督执行，分析结果并提出改进建议，联动激励机制提升员工积极性。
6、对接公司总部人力资源及前端业务部门，传递人才政策，反馈门店人才需求，确保人才策略与品牌发展目标一致。
任职要求
1、本科及以上学历
2、3年以上连锁零售或大健康行业人才发展、门店人力管理经验，了解熟悉品牌连锁门店运营模式。
3、具备人才体系搭建、培训体系设计及落地能力，能独立开发课程并组织实施
4、熟悉人力资源相关法律法规，具备良好的沟通协调、团队管理及问题解决能力。
5、了解大健康行业政策、产品特性及门店服务标准，
6、责任心强，有较强的目标导向与抗压能力，同大健康行业及品牌理念。