职位描述：
岗位职责
干部管理体系
1.制定并持续优化干部选拔、任用、评估与发展的全流程机制。
2.主导实施年度干部盘点工作，识别高潜人才，建立干部梯队与继任计划，确保关键岗位有合适的后备人选。
3.设计并实施干部考核指标（可能涵盖领导力模型、战略执行力、团队建设等维度），组织实施干部述职、民主评议及绩效反馈。
4.协同培训团队，基于绩效结果和能力短板，设计并推动干部发展项目（如领导力培训、轮岗计划等）。
企业文化建设
1.负责宣导和诠释公司的核心价值观，并使其从口号转化为具体的行为准则和管理制度，实现文化的体系化、可视化和可衡量。
2.策划并组织一系列企业文化活动（如知识竞赛、辩论赛、运动会、周年庆等），营造丰富多彩、积极向上的文化环境，提升员工归属感和凝聚力。
3.建立和维护多元化的企业文化传播渠道（如内部平台、宣传栏、公众号等），并创新传播方法，确保文化理念的有效触达。
4.定期通过员工调研、访谈等方式，评估企业文化落地效果和组织氛围，诊断问题并向管理层提供改进建议，为组织决策提供依据。
5.与业务部门、人力资源各模块保持紧密协作，确保干部管理和企业文化工作与业务战略、人力资源整体策略同频共振。
职位要求：
任职资格
1.统招本科及以上学历。人力资源管理、企业管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.具备5年及以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于干部管理、组织发展或企业文化等相关模块的经验。有软件、科技或系统集成行业背景者优先。
3.熟悉现代企业人力资源管理知识，精通干部管理和企业文化建设的理论、方法与工具（如领导力模型、人才盘点九宫格、继任计划、价值观考核、文化诊断等）。熟悉国家及地方劳动政策法规。
4.体系化思维与战略解码能力：能够深刻理解业务战略，并将其转化为可落地的干部管理策略和文化建设动作。
5.具备强大的跨部门沟通协调能力和说服能力，能够化解变革阻力，推动项目在管理层和业务部门中有效落地。
6.能够独立策划、管理并执行大型企业文化活动或干部管理项目，确保效果与目标一致。
7.数据分析与诊断能力：能够通过调研数据和绩效结果，敏锐诊断组织与人才问题，并驱动决策。
8.具有成就动机、创新开拓精神和成长性思维，能主动发现问题并推动解决。能适应快节奏工作，抗压能力强