岗位职责：
1、组织设计与优化：设计并持续优化组织架构，明确部门职责，管理编制，并推动标准化流程建设；
2、干部与人才管理：制定干部管理制度，负责选拔、任用、考核和培养，同时搭建人才发展体系，包括胜任力模型和领导力发展项目；
3、战略承接与效能提升：通过组织诊断识别业务痛点，制定并推动组织发展方案，提升组织绩效，确保战略目标实现；
4、制度与系统建设：搭建制度管理平台，推动公司级人力资源项目的落地，并开展前瞻性研究，为公司发展提供建议。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、十年以上人力资源管理经验，其中五年以上集团或大型企业人力资源全面管理经验；至少两年以上管理咨询公司工作经验；
3、具备出色的战略规划能力、组织协调能力、人际沟通能力以及解决问题的能力；
4、具备出色的团队领导和管理能力，能够激发团队潜能并推动团队目标的实现；
5、对集团公司运营模式和管理体系有深入了解。