岗位职责：
1. 制定和完善公司人才发展体系和相关政策。
2. 组织实施人才评估和选拔，为公司提供人才储备。
3. 设计并推动员工职业生涯规划，提高员工综合素质。
4. 跟踪评估人才发展项目的实施效果，优化项目方案。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 5年以上人力资源工作经验，其中3年以上人才发展相关经验。
3. 熟悉企业人才发展体系和相关政策，具备优秀的人才评估能力。
4. 较强的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力。