1、岗位职责
深入理解公司战略，定期开展组织效能评估，诊断业务痛点，提出组织结构、流程及人才配置优化方案；主导关键岗位人才盘点，制定继任者计划及高潜人才发展路径；聚焦业务的组织能力构建及组织效率提升，提供有效的、整合性的解决方案并实施，做好集团战略性举措落地的人力资源保障。
2、专业能力：
3年以上人力资源工作经验，有核心业务HRBP实战经验或知名咨询公司人力相关项目经历。
具备人力资源专业基础，至少人力相关1个模块项目经历；或参与过系统性的人力资源咨询项目，具备一定的从问题诊断、方案策划及推动落地的经验。
3、素质能力：思考力、业务理解、推动影响力；内驱力和目标导向，做事务实，学习敏锐度及抗压能力。