岗位职责
1、协助搭建和完善公司组织发展体系，包括组织架构设计与优化、部门职责梳理等，确保组织架构符合公司战略发展需求，提升组织运行效率，2、参与制定公司人才发展战略和规划，开展人才盘点工作，识别核心人才和高潜力人才，建立人才梯队，为公司的持续发展提供人才保障。3、负责搭建公司培训体系，包括培训需求调研、课程开发与设计、培训活动组织与实施等，提升员工的专业技能和综合素质。绩效管理优化:协助优化公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估流程完善等，确保绩效管理的公平、公正、公开，充分发挥绩效管理的激励作用。任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理工商管理等相关专业优先。
2、具有 2-3年以上组织发展、人才发展或人力资源相关工作经验，有大型企业或快速发展型企业相关工作经验者优先。