一、岗位职责
（1）干部管理体系构建与优化
设计、迭代和完善公司干部管理制度、流程与标准（包括选拔、任用、评估、发展、激励、退出等）；建立并维护干部人才库，进行动态盘点与更新等；
（2）干部选拔与任用
主导或深度参与关键干部岗位的内部选拔、评估与任用流程，包括对干部进行能力素质评估、为任命决策提供专业建议和人才数据支持；
（3）干部绩效与发展
设计并推动干部绩效管理方案，确保与公司战略目标对齐；
（4）干部梯队建设与激励保留
主导公司关键岗位的继任计划工作，识别并培养高潜人才；参与干部激励方案涉及，识别保留风险并提出建议；
（5）干部数据洞察与报告
建立干部管理相关数据库，定期进行数据分析，形成干部队伍状况报告（如能力地图、缺口分析、流动率、继任准备度等）。
二、任职要求
（1）教育背景
统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；
（2）工作经验
5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于人才管理、领导力发展、继任计划或干部管理相关模块；有大型企业工作或独立项目者优先；
（3）专业知识与技能
精通干部管理/人才管理全流程；熟练掌握人才评估工具，拥有战略思维与业务敏感度，卓越的沟通影响力与说服力，优秀的团队协作精神。