岗位职责:

1、参与公司战略规划的制定，将组织发展与公司战略紧密结合，确保组织目标与公司整体目标一致。同时，负责组织战略的分解和执行，推动各项战略举措在组织中的落地实施。
2、结合公司战略和业务发展需求，设计和优化组织架构，明确各部门的职责、权限和协作关系，确保组织结构合理、高效，能够适应市场变化和业务拓展。
3、定期开展组织诊断，识别核心业务部门的效能瓶颈，提出优化方案并推动变革。
4、根据组织发展需求，设计和完善管理制度和流程，确保制度和流程的科学性、合理性和有效性。
5、定期对制度和流程进行评估和优化，根据公司发展和业务变化，及时调整和完善制度和流程，提高管理的效率和质量。

1、大学本科及以上学历，企业管理、战略管理等相关专业优先。
2、5年以上工作经验，其中至少3年专注于组织发展（OD）或战略规划、解码，1年以上团队管理经验。
3、精通组织发展、变革管理方法论，具备大型企业组织诊断与优化实战经验，有大型汽车制造企业或装备制造业组织发展经验者优先。
4、善于整合资源、跨部门沟通与协调，具备高层影响力，能有效推动变革。
5、具备较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力。
6、具备优秀的书面和口头表达能力，能高效呈现方案并推动达成共识。