1、基于公司业务战略，制定人力资源规划、组织变革、人才管理相关解决方案并推进落地，提升企业组织能力与效率;
2、负责公司编制梳理、调整及合理分配，保障各部门人员数量及结构合理分配，有力支撑公司业绩达成；
3、负责对组织和人才进行定期盘点和评估，制定公司组织和人才发展战略规划及实施计划；
4、根据企业战略及业务发展需求，进行组织诊断，提出组织能力的优化方案，确保组织效能不断提升；
5、制定梯队人才选拔标准，输出关键岗位及关键人才，提升组织灵活性，识别并重点发展核心人才。
职位要求：
1.本科及以上学历，5年以上大中型企业OD经验或者有咨询背景优先；
2.具备丰富的组织架构梳理、组织效能提升等项目落地经验；
3.熟悉使用组织诊断和人才评价、培养发展的工具方法、系统的方法论以及熟悉企业组织发展的管理流程和要求。
4.具备出色的跨部门沟通协调能力、分析问题及解决问题的能力；
5.积极向上，有强烈的自驱力和上进心。