1、根据集团战略和组织发展目标，建立完善集团人才发展体系，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划； 2、负责建立和深化各层级岗位胜任力素质模型，建立各层级人才评估系统并持续优化，建立基于能力模型的人才标准的认知资格体系及组织内部落地应用； 3、负责干部管理、核心人才选拔评估、晋升培养、后备培养的体系制度建设，维护、优化干部人才晋升通道，并组织人才升降、异动等管理工作； 4、协助参与开发和完善人才评估准则、指标和工具，规划核心人才的选拔及测评管理，组织人才盘点等专项工作，不断优化组织流程及实施跟踪工作； 5、根据集团业务发展及人力规划，建立和完善集团培训体系，制定年度、季度、月度培训计划，并统筹实施、监督、改善。 6、建立和完善有利于员工成长的职业发展机制；规划和管理员工职业发展通道，帮助员工实现自我提升和发展。 任职资格: 1、大学本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业毕业； 2、五年以上相关工作经验，至少2年以上大型集团人才发展管理工作经验； 3、对组织及人的变化敏感，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力； 4、出色的跨部门沟通协调能力、持续的学习能力； 5、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验。