岗位职责：
1、完善干部管理体系：根据公司战略和人力资源规划，协助建立、健全干部管理体系，包括制定和完善干部管理制度、流程和规范，确保干部管理工作的科学性和规范性。
2、干部人才梯队建设：负责干部人才梯队的建设和管理工作，包括组织落实后备人才的选拔、培养、考评和日常管理等工作，构建动态调整的“后备干部队伍建设”，为企业的持续发展提供人才保障。
3、干部的调配与任免：协助建立健全干部任用、奖惩机制，合理调配干部资源，包括准备、完善干部调配所需的一系列材料，参与干部的定期及紧急调配工作，以及干部的任免工作，确保干部队伍的合理流动和稳定。
5、干部的考察与评议：定期组织参与干部的综合考察与评议工作，统筹下辖部门干部的组织考察工作，建立并实施干部评价体系，为干部的晋升、调整提供科学依据。
6、干部档案的日常管理：负责公司干部档案的日常管理及审核工作，确保档案的完整性、准确性和保密性。
任职资格：
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、经济管理、工商管理、统计学、心理学等相关专业优先。
2. 3年以上人力资源领域工作经验，1年以上干部或人才发展管理相关工作经验，有大型企业干部管理经验者优先。
3. 具备较强的体系化思考能力，精通办公和数据分析软件（如office、SPSS等），具备良好的数据分析和报告撰写能力。
4. 具备优秀的沟通能力和跨部门协作能力，能够清晰地传达结果和改进建议，并与不同层级的人员进行有效沟通。