岗位职责：
1、搭建和优化各层级干部选拔模型、标准与流程，并持续推进落地、优化完善，制定和实施公司人才组织干部发展计划；
2、组织实施干部的选拔、流动、转正、任免等工作，审核、监督各区域公司干部选拔程序的合规性；
3、运用评估与盘点工具，策划、组织干部盘点，赋能、推动各区域公司干部盘点机制的建立并形成常态化，持续有效地为业务快速发展输送优秀人才；
4、组织开展干部培训和发展评估，提升干部队伍的综合素质和能力；
5、策划干部后备梯队选拔培养方案并组织实施落地，确保干部梯队数量充足、结构合理，支撑公司战略需要。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2. 熟悉企业人才发展体系构建，具备干部培养和发展相关工作经验；
3. 良好的沟通协调能力及团队协作精神，能承受工作压力。