一、岗位职责
1.协助设计和优化公司组织架构，确保组织结构的合理性；
2.主导定义和优化岗位职责，确保岗位设置的科学性和合理性；
3.主导优化公司内部流程，提高组织效率和协同能力；
4.协助建立健全公司的任职资格体系、薪酬管理体系、绩效管理体系和培训开
发体系，并推进各体系常态化运行，全面赋能品牌发展；
5.主导公司及各品牌的人员定编、时效管控、人事费率管控、用工结构管控和
用工风险管控等工作；
6.组织实施公司和各品牌的招聘管理工作，并进行定期的人才盘点，评估人才
梯队的状况；
7.制定和实施人才培养计划，提升员工的职业发展路径；
8.推动和维护公司的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力；
9.组织员工活动，增强团队凝聚力和员工满意度；
10. 收集和分析组织发展的相关数据，并编制组织发展报告，为组织优化提供参
考依据；
11. 完成上级领导交办的其他临时工作。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、心理学、管理学等相关专业；
2.至少5年以上人力资源管理经验，其中3年以上组织发展或相关领域的工作
经验；有大型连锁餐饮品牌同岗位或相关岗位工作经验者优先；
3.熟悉组织发展理论和方法，具备较强的组织设计和优化能力；
4.具备较强的数据分析和问题解决能力；
5.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；
6.工作认真负责，具备高度的责任心、职业道德和诚信品质；
7.能够承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境；
8.熟练使用各类办公软件和OA系统。