岗位职责:
1、负责组织人力资源与业务部门资源，结合内部业务运营，分析适合业务的组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式。
2、评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议。
3、根据公司发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善组织发展体系框架并推动落实。
4、设计和落实公司管理层领导力提升计划，推动培养体系运行和落实。
5、参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划和调配方案等。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学行政管理、工商管理等相关管理类专业。
2、8年以上人资工作经验，5年以上的OD经验，3年以上OD管理/专家岗经验。
3、精通人力资源管理知识，精通组织发展设计逻辑及理论，掌握相关专业的法律等知识，了解公司的专业知识，熟悉人力资源6大模块知识。
4、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力、数据分析能力。
5、具有较强执行能力、保密意识；抗压能力强；创新能力、组织能力良好。
6、具有较强突发事件处理能力。
7、具有较强的团队协助能力。