1、负责全公司的考勤管理，并拟定、监督实施公司的考勤制度:
2、负责公司全体职员工的入、离职等手续的办理;并拟定、监督实施公司的入离职制度;拟定薪酬管理制度和福利制度:
3、根据考核结果计算公司员工工资，编制工资表，并做好月、季、年度薪酬分析报告:
4、公司员工劳动合同的签订及风险的避免，认真执行国家和地方相关的法律法规:
5、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导;
6、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果:并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议:
7、人才补贴申请等。