岗位职责：

1.、薪酬策略与体系设计优化：

基于集团战略、业务发展目标及行业特性，主导/深度参与集团整体薪酬策略的制定与迭代更新，涵盖基本薪酬、短期激励、长期激励、福利等核心模块，确保体系的前瞻性、竞争力和内部公平性。

2、人工成本规划与效能提升：

主导集团年度人工成本预算的编制、审核、分解与动态监控，建立数据驱动的人工成本分析模型与监控机制。

3、薪酬运营与调薪管理：

主导集团年度调薪方案的设计、测算与实施，确保流程规范、结果公平，有效平衡外部市场竞争力和内部公平性。

4、市场洞察与竞争力分析：

主导或深度参与行业薪酬福利调研,期进行薪酬竞争力对标分析，诊断集团薪酬体系优劣势，为薪酬策略调整提供数据化决策依据，确保关键岗位薪酬水平在目标人才市场具备持续竞争力。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，5年以企业薪酬福利相关工作经验，其中至少2年以上薪酬COE/专家角色，有薪酬体系设计与落地经验者优先。

3、深刻理解相关业务模式及人才特点。

4、精通薪酬福利体系设计方法论（岗位评估、薪酬架构设计、奖金方案设计、福利规划等）

5、具备优秀的数据分析与建模能力，能熟练运用Excel进行复杂数据处理和分析。

6、工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析能力，数据敏感性和保密意识。