岗位职责:
1.负责组织制定、实施、优化薪酬福利体系；
2.负责组织年度人力成本预算及统计、分析、管控；
3.负责定期核算员工薪酬、福利、奖金；
3.负责员工关系及档案管理，包括入、转、调、离等机制及劳动关系工作的办理程序，降低劳资风险；
5.负责五险一金、商业险办理；
6.学习最新劳动法规，保持风险意识，规避法律风险。
任职要求：
1.本科或以上学历，人力资源、法律、财会等相关专业；
2.三年及以上薪酬管理、员工关系工作经验；
3.熟悉国家劳动人事法律法规，具有风险判断及控制能力，
4.具有较强的沟通、学习、思考能力；
5.乙方机构人力资源项目经验优先；
6.有从0到1搭建薪酬绩效体系经验的优先。