岗位职责:
1、负责搭建和完善子集团薪酬、绩效考核及福利体系和管理制度，梳理流程，推动落地和实施；
2、负责定期组织并完成外部市场薪资调查的统计分析,形成薪酬调整报告;
3、根据公司预算工作安排，完成年度薪酬福利模块预算编制及预算执行评估分析；
4、负责员工薪酬核算发放，完成上级交办的其他事项。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、医药等相关专业，8年以上人力资源工作经验，其中5年以上薪酬绩效相关工作经验，有医药工作行业经验优先；
2、熟悉国家劳动人事、个税、社保政策法规，具有系统的薪酬、绩效理论基础及全流程操作经验；
3、精通熟练OFFICE操作使用，具有较强的数据分析能力，条理清晰、逻辑性强；
4、为人公平正直，具有较强的理解力、执行力及沟通协调能力。