任职要求
（1）年龄原则上不超过30岁。
（2）硕士研究生及以上学历，且本科、硕士均为统招学历，经济、金融、人力资源管理等相关专业。
（3）具备3年及以上大中型企业、上市公司、金融行业的人力资源薪酬福利管理相关工作经验或人力资源咨询公司的人力资源薪酬福利咨询项目相关工作经验。 同时具有绩效管理工作经验或财务、统计学专业背景者或中共党员优先。
（4）知识技能要求：
① 逻辑思维严谨，具备较强的数据分析能力和数据敏感性。
② 具备经济、金融、人力资源管理等专业知识背景，了解人力资源管理相关政策、法律法规。
③ 具有较好的沟通表达能力、组织协调能力。
④ 在他人指导下能够开展专业性较强的薪酬福利工作，或高效执行标准化基础薪酬福利业务操作。
⑤ 熟练掌握Office办公软件和Excel操作，具有较强的数据统计与分析能力。