职责：1.深入了解对接中心/部门岗位职责及任职资格要求，制定岗位人才画像；
2.根据岗位属性，分析对标企业及人才分布，制定针对性招聘策略（如渠道选择、人才吸引方案）；
3.根据年度招聘计划和招聘需求单，在既定招聘周期内按计划推进并完成招聘任务；
4.收集、整理对标行业和市场的薪酬水平数据。
任职要求：
1.拥有三年以上资深猎头经验，专注于中高端岗位的挖猎；
2.熟悉面试技巧、招聘测评工具；
3.具备较强的沟通表达能力及团队协作能力